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12 visionweekly.com.au FRI, 11th SEP 891 ⓒ본광고이미지는비전매거진이제작하였습니다. 한국회사VS 외국회사 bySue 우리는한솥밥먹는식구 VS우리는철저히일로 만난관계 | 한국에서는잦은야근과회식 으로 하루 중 가장 오랜 시간 을하는사람이직장동료이다 보니자연스레회사사람들과 가까워지고 다양한 이야기를 공유하게 된다. 집 이사 문제, 휴가 계획, 심지어 어떨 때는 개인 연애사까지. 퇴근 후에 는삼겹살에소주잔을기울이 면서회사불평도하고파이팅 도하며전우애같은동료애를 쌓기도한다. 하지만 외국 회사는 다르다. 만일 외국인 상사에게 하루 연차를 내기 전에 어떠어떠 한 이유로 연차를 내고 싶다 고 부가 설명을 하면 ‘그런 개 인적인 일을 저한테 말할 필 요 없어요. 연차 시스템에 입 력하고 휴가 쓰세요.’라는 대 답을 들을지도 모른다. 부하 직원의개인적인이야기를들 었다는것에오히려불편해할 수도있다. 아무리한팀에서일하는직속 상사라고하더라도일은일이 고사생활은자신이관여하면 안되는철저히개인적인부분 이라고생각하기때문이다.하 지만 외국인 상사의 이런 ‘쿨’ 함은 비단 휴가를 쓸 때만 있 는 것이 아니다. 일이 조금만 틀어지면 ‘쌩’하고 차갑게 돌 아서하루아침에해고를통보 하는외국인상사를보면한국 의 ‘정’ 문화, 한국 회사의 ‘한 팀, 한식구’ 문화가좋을때도 있다는생각이든다. 팀플레이VS개인플레이 | 한국 회사에 흔히 존재하는 ‘직속 상사’를 외국 회사에서 는기대하면안된다. 한국에서는 신입직원이 들어 오면직속상사가업무를가르 쳐 주며 회사에 잘 적응할 수 있도록도와주곤한다. 심지어 팀장님이나 부장님과 의면담을통해앞으로어떠한 업무를 하고 싶은지, 어떻게 커리어를쌓고싶은지이야기 를 하고 조언을 받기도 한다. 하지만외국회사는철저한개 인플레이다. 스스로 커리어 맵을 짜고 능 동적으로 업무를 찾아서 해 야 한다. 능력만 있다면 원하 는 업무를 담당해 할 수 있는 기회가한국회사보다많이주 어진다는장점이있지만,많은 권한이주어진만큼문제가생 길 경우 책임도 오롯이 나 혼 자지고가야한다. 야근과주말근무는회사에 대한충성VS시간관리도 업무능력중하나 | 회사에따라정도의차이가있 긴하지만외국회사도야근과 주말근무가존재한다. 하지만보통마감기한이얼마 안남은프로젝트가있다거나, 동료가일을그만두어갑자기 업무량이많아진상황이아닌 이상야근과주말근무는거의 없는편이다. 야근과주말근무를밥먹듯이 하면열심히일한다고칭찬받 기는커녕오히려업무능력이 떨어져일을제시간에못해낸 다고 오해 할 수도 있다. 업무 량에 따른 시간 관리, 개인 생 활과 일의 균형을 잘 잡는 것 역시 중요한 업무 능력 중 하 나라고여기기때문이다. 디테일이중요해VS 핵심만전달하면OK | 서양인동료들과일하면서놀 랐던 점 중 하나는 기획안 및 보고서,프리젠테이션작성능 력이 한국인들보다 떨어진다 는것이었다. 디테일에강한한국인들은보 고서를 작성할 때 작은 것 하 나도그냥놓치지않고꼼꼼하 게작성한다. 심지어 글씨체, 글자 크기, 보 고서디자인,프리젠테이션페 이지를넘길때효과음까지도 신중하게선택한다.이에비해 서양인들의 프리젠테이션은 한국대학생수준이라해도과 언이아니다. ‘핵심만 전달하면 된다’고 생 각하기때문이다.한국에서뭐 만 하려고 하면 ‘기획안을 작 성해 제출하세요.’ ‘프리젠테 이션을 작성해 발표해 주세 요.’라고 해서 넌더리 날 수도 있겠지만, 지금 울며 겨자 먹 기로작성한기획한,보고서가 나중에외국회사에가면프리 젠테이션 능력자로 인정받을 수 있는 스킬이 될 수도 있으 니열심히배워두자. 결국결정은사장님이VS 제발누가결정좀내려줘! | 회사마다다르겠지만,한국회 사는최종결재까지결재라인 이길다. 직속 상사와 팀장님 결재를 거쳐 부장님, 본부장님, 상무 님, 전무님, 부사장님, 사장님 까지. 수많은 결재 라인을 거 쳐결국결정은사장님이원하 는대로가된다는우스갯소리 도 있을 정도로 직원 한 명에 게주어지는권한이작다. 하지만또이와반대로직위가 높은사람의결정권이매우크 다 보니 사장이나 임원이 ‘하 자’ 또는 ‘하라’고지시한일은 어마무시한속도로진행된다. 외국회사도물론직위가높은 사람의결정권이크기는하지 만, 독단적으로 행동할 경우 밑에직원들의불만이커질수 있기때문에조심하는편이다. 여러사람의의견을존중하며 진행하는것이좋기도하지만 한국이었다면 속전속결 끝낼 수 있는 일을 몇 달이 지나도 록 회의만 하고 진척이 없는 것을 보면 답답하기 짝이 없 기도하다. 한국회사에서일하면서 한국회사와외국회사의장단점에 대해생각해볼수있었다. 물론회사에따라사내문화와분위기는 casebycase로다르겠지만, 그간경험을토대로지극히주관적인 한국회사와외국회사(서양문화권회사)의 특징들을공유해본다. 신입직원을위한회사오리엔테이션동영상촬영중팀동료들과