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31 qldkoreanlife.com.au FRI. 26. AUGUST. 987 ⓒ본광고이미지는코리안라이프가제작하였습니다. GoldCoast 차이나 간호사ㆍ요리사포함 ‘10대부족직업’ 발표 호주가 좀처럼 회복되지 않는 인력 부족에시달리고있는가운데, 이민 정책이호주경제의핵심쟁점중하 나로부상하고있다. 9월 1-2일 연방 의사당에서 열리 는 일자리 및 기술 서밋(Jobs and Skills summit)을 앞두고. 앤소니 알바니지정부는향후5년간부족한 10개직업을발표했다. 10개직업에 는이민을준비하는한인들이많이고려하는등록간호사(RegisteredNurses),요리 사(Chefs)가포함됐다. 정부는유아보육교사(Early Childhood Teachers), 보육사 (Child Carers), 요양보호사및장애인활동지원사(Aged and Disabled Carers)의 수요도높을것으로전망했다. 이외에건설현장관리자(ConstructionManagers), 토목 전문가(Civil Engineering Professionals), ICT 비즈니스 및 시스템 분석가 (ICT Business and Systems Analysts), 프로그래머(Software and Applications Programmers), 전기기술자(Electricians)도호주에꼭필요한인력들이다. 알바니지총리는경제계와노동계, 시민사회가모여경제현안을다루는일자리서 밋에서기술부족문제를즉각해결할방안을모색할것이라고강조했다. 정부, 산 업, 노조는이민을늘려야한다는데에는대체로공감한다. 현재영주비자상한인 연16만명을20만명까지넓힐가능성이있다. 다만,알바니지총리는이민이노동력부족해결에중요하긴하나“유일한해법은아 니다”라며내국인훈련확대와인력확보에무게를더둔다. 호주가코로나팬데믹 을거치며이민의문을걸어잠근뒤로이민시장은회복에탄력을받지못하고있다. 딜로이트엑세스경제연구소(Deloitte Access Economics)의 최근 보고서에 따르 면, 2021년마지막 3개월동안호주의외국인순유입은 2만 9,000명이었다. 이는 지난 19개월동안기록한인구순유출 11만 3,000명의 26%에불과하다. 딜로이트 경제연구소는2021년마지막분기의순유입은팬데믹이후첫순증가라고언급하 며2022년상반기실적도긍정적이라고평가했다. 하지만호주의 “불필요하게복잡한이민제도를개선하고팬데믹시대의국경정 책이잠재적기술자에게갖게한지속적인불확실성을해소해야한다”도권고했다. 코먼웰스은행은인력가뭄을해갈할중추역할을할이민자와학생들을호주가끌 어들이는데어려움을겪고있다고진단했다. 이은행이집계한수치에따르면, 올 해학생비자입국자수는2019년6개월동안의27%에머무른것으로나타났다. 영주비자발급의지연과역외영주비자신청우선처리정책은호주에체류중인 임시비자소지자를더욱불안하게한다.